《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》指出，問責(zé)的關(guān)鍵是實事求是、規(guī)范有序、精準(zhǔn)有效。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在全面從嚴(yán)治黨中用好問責(zé)條例，要以法紀(jì)為準(zhǔn)繩嚴(yán)肅問責(zé)，以事實為依據(jù)規(guī)范問責(zé)，以問題為靶心精準(zhǔn)問責(zé)，以容錯為原則慎重問責(zé)。
要充滿溫度，防止一問了之。在加大問責(zé)力度的同時，要做好被問責(zé)干部的幫扶教育工作，在問責(zé)中體現(xiàn)組織的嚴(yán)管，在問責(zé)后體現(xiàn)組織的厚愛。一方面，對被問責(zé)的干部，關(guān)心其思想變化，做好有溫度的教育引導(dǎo)工作，幫助卸下包袱、改正錯誤，鼓勵積極工作。對問責(zé)后知錯改錯、表現(xiàn)好的干部，影響期滿該使用的要使用，給被問責(zé)干部重返“舞臺”的機會，將“有錯”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袨椤�。另一方面，問�?zé)還要明辨是非。對因敢于負(fù)責(zé)而受到不實舉報的黨員干部，要通過召開會議、下發(fā)通報、事后反饋、出具書面說明等方式及時澄清正名。
要富有彈性，防止本本主義。對于問責(zé)，干部最擔(dān)心不分青紅皂白，搞一刀切。一方面，要堅持全面辯證歷史地看待干部，公平公正對待干部，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依規(guī)依紀(jì)、容糾并舉等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件等情況，正確研判問題性質(zhì)程度和后果影響，精準(zhǔn)把握政策，做到寬嚴(yán)相濟、區(qū)別對待，防止“多干多錯，不干不錯”，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足，知責(zé)、負(fù)責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)。另一方面，對不作為、不履職、不盡責(zé)的，尤其是造成損失和不良影響的，要窮追不舍、緊盯不放，防止黨員干部抱有僥幸過關(guān)、可以“軟著陸”的心理。
要注重時效，防止秋后算賬。對于需要問責(zé)的典型問題，應(yīng)及時處置，及時曝光，不能久拖不決�！凹皶r算賬”可以防止黨員干部存有僥幸心理，想方設(shè)法“填疏補漏”躲過問責(zé)；可以及時發(fā)現(xiàn)解決問題，起到警示和教育作用，做到防患于未然；可以及時回應(yīng)群眾關(guān)切，以立竿見影的效果讓群眾深切感受到正風(fēng)反腐帶來的獲得感。另外，對于原來沒有明確作出禁止性規(guī)定的事項，或時隔久遠，沒有造成什么負(fù)面影響的問題，沒有必要耗費大量精力，揪住不放，刨根問底，而應(yīng)該及時了結(jié)，讓干部減負(fù)前行。
要把握尺度，防止擴大泛化。精準(zhǔn)問責(zé)，關(guān)鍵在審視問題產(chǎn)生的根源，找準(zhǔn)責(zé)任主體，分清直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，集體責(zé)任與個人責(zé)任，找準(zhǔn)問責(zé)方向和路徑，是誰的責(zé)任就問誰的責(zé)，既避免搞無原則的“捆綁連坐”，又防止處理問題都往下找、板子都往下打。要克服“急躁”癥，對上級交辦轉(zhuǎn)辦的、監(jiān)督檢查或巡視巡察發(fā)現(xiàn)的、引發(fā)輿情關(guān)注的問題進行問責(zé)處理時，不擅自抬高標(biāo)桿、放大問責(zé)情形，搞“息事寧人”。對于嚴(yán)重違紀(jì)甚至違法的問題，也不能“降格以求”，表面上是“愛護同志”“保護干部”，實際達不到“懲前毖后，治病救人”的目的，也損害了組織的威信和紀(jì)律的嚴(yán)肅性。（黃云章）
